Отпускные дни без сохранения заработной платы в РСВ-1

Comments

• Цитата: Иначе, я ставлю в "стаж" тольке те дни, которые работник отработал, а не отработанные дни, пример: 01.06.-07.06.16; 09.06.-28.06.16 и т.д.-НЕОПЛ?

  Добрый день
  
  Верно.
  
  

  Цитата: За 2015 год в РСВ-1 я не указывала отпускные дни (НЕОПЛ). Если надо было уазывать, то сейчас надо подавать уточненку за 2015 год?

  Да,ошибку нужно исправить.
• Добрый день.
  

  Цитата: Организация находится в убытке и рабочие дни директора в месяц выходят три-пять дней, бывает и один, остальные дни в табеле ставлю отпуск без сохраниния з/ты.

  А почему бы вам не перевести директора на неполную рабочую неделю. Допустим, 1 рабочий день  в неделю, з/п у него может быть при этом 1/4 от регионального МРОТ.  На стаже это никак не отразится, т.е. стаж будет  у него идти полностью и не надо будет так изощряться в РСВ -1.
  Составите доп. соглашение к трудовому договору и никаких НЕОПЛ в рсв не будет
• Всем большое спасибо, кто ответил!
  В трудовом договоре прописала так: "Работнику устанавливается 5-ти рабочая неделя продолжительностью 20 часов....Оклад установлен:14 400".  (МРОТ в Моск.обл. 12 500.) Так что меньше, чем 12 500 поставить не могу, а учитывая, что в труд.договоре установлена продолжительность рабочей недели 20 часов, то заработная плата получается 7 200. Отсуда, я ставлю в табеле несколько рабочих дней и этим уменьшается расходная часть на взносы...
  Другого выхода я не нашла! Может что-то я не всё знаю в ТК РФ и есть еще какой вариант?  Или придется в РСВ-1 в "стаже" проставлять все дни, которые он находился в отпуске за свой счет?! И подать уточненку за 2015 год.
• Здравствуйте.
  Советую Вам почитать Региональные МРОТы: кто и как должен их применять, что делать в случае занижения зарплаты и к каким штрафам готовиться «отказникам»
  http://xn-----6kcgnhjhacfykfugcs1cge7g3a0qi.ru.nds.monster/index.php?id=363777
  Размер заработной платы при трудоустройстве работника на полставки
  http://xn-----6kcgnhjhacfykfugcs1cge7g3a0qi.ru.nds.monster/index.php?id=363777
  На сайте много информации по этому вопросу, можно сформулировать вопрос и набрать  в поисковике вверху слева. если не найдете подходящего ответа, задайте свой вопрос в новой теме.
  
  Можете установить тарифную ставку, допустим, 16000р, но продолжительность рабочей недели 10 часов или 0,25 тарифной ставки, тогда оклад будет 4000руб, или неполную рабочую неделю, например, 1-2 дня в неделю.  Или как хотите -0,5 ставки.
  Но все изменения надо прописать  в дополнительном соглашении  к трудовому договору. В табеле будете отмечать  в соответствии с этим доп. соглашением.
  Тогда в рсв-1 не нужно будет указывать НЕОПЛ, стаж будет идти полностью
• Люблю лето, большое спасибо! Даже если я поставлю 0,25 от оклада 14 400, это получится больше, чем я ему оплачиваю. Конечно удобнее, не возиться с РСВ-1 в "стаже", но год прошел и начисляла в соответсвии 0,5 от 14 400 согласно отработанным дням. Видимо без уточненки не обойтись, да сегодня ген.дир.принял решение банкротить оргнизацию. Еще раз спасибо, удачи!