Не сдан СЗВ-ТД на директора — учредителя о выборе способе ведения трудовой книжки: как исправить ситуацию?
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в ситуации:
ООО основано 01.10.2020г. в составе учредителей 2 человека, один из которых назначен директором. Трудовой договор с директором-учредителем не заключался, з/п не начисляется/не выплачивается, сдается нулевая отчетность (деятельность ООО не ведется).
Сдан СЗВ-СТАЖ, РСВ за 2020 год на директора-учредителя (СЗВ-М ежемесячно сдается), СЗВ-ТД не сдавалась (Письмо Минтруда от 24.03.2020г. № 14-2/В-293), заявление о ведении трудовой книжки не писалось.
На сегодняшний день пришло письмо от ПФР об отсутствии заявления о способе ведения трудовой книжки. Директор хочет остаться на бумажной версии трудовой книжки.
Получается, что надо было сдавать СЗВ-ТД за октябрь 2020г., т.к. учредитель не единственный. Не зависимо от наличия/отсутствия трудового договора, насколько я понимаю. Как с наименьшими штрафами исправить ситуацию? И соответственно связанный вопрос о записи в трудовую книжку: должна быть или не обязательно?
Спасибо.
Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в ситуации:
ООО основано 01.10.2020г. в составе учредителей 2 человека, один из которых назначен директором. Трудовой договор с директором-учредителем не заключался, з/п не начисляется/не выплачивается, сдается нулевая отчетность (деятельность ООО не ведется).
Сдан СЗВ-СТАЖ, РСВ за 2020 год на директора-учредителя (СЗВ-М ежемесячно сдается), СЗВ-ТД не сдавалась (Письмо Минтруда от 24.03.2020г. № 14-2/В-293), заявление о ведении трудовой книжки не писалось.
На сегодняшний день пришло письмо от ПФР об отсутствии заявления о способе ведения трудовой книжки. Директор хочет остаться на бумажной версии трудовой книжки.
Получается, что надо было сдавать СЗВ-ТД за октябрь 2020г., т.к. учредитель не единственный. Не зависимо от наличия/отсутствия трудового договора, насколько я понимаю. Как с наименьшими штрафами исправить ситуацию? И соответственно связанный вопрос о записи в трудовую книжку: должна быть или не обязательно?
Спасибо.
Comments
-
Добрый день,Цитата: ООО основано 01.10.2020г. в составе учредителей 2 человека, один из которых назначен директором. Трудовой договор с директором-учредителем не заключался,Это неверно, т.к. учредитель не единственный ТД необходимо заключатьЦитата: Получается, что надо было сдавать СЗВ-ТД за октябрь 2020г., т.к. учредитель не единственный.Да, надо было.Цитата: Не зависимо от наличия/отсутствия трудового договора,Трудовой договор должен быть.
Обсуждали: Нужно ли сдавать СЗВ-М, если в компании 3 учредителя, и с генеральным директором не заключен трудовой договор?
Нужно ли сдавать СЗВ-М, если зарплата не начислялась?
Может ли директор ООО не выплачивать себе зарплату, а получить вознаграждение в конце года?
Может ли директор работать без зарплаты?Цитата: И соответственно связанный вопрос о записи в трудовую книжку: должна быть или не обязательно?Это зависит от того работа основная или по совместительству. -
Цитата: Это зависит от того работа основная или по совместительству.Работа получается основная, правда без ведения деятельности. Спасибо за ответы. Будем исправляться и сдавать СЗВ-ТД.
-
Цитата: правда без ведения деятельности.Это не освобождает вас от сдачи СЗВ-ТД.
-
Добрый день.Цитата: Получается, что надо было сдавать СЗВ-ТД за октябрь 2020г., т.к. учредитель не единственный.О приёме? Надо было.Цитата: На сегодняшний день пришло письмо от ПФР об отсутствии заявления о способе ведения трудовой книжки.Так и ответьте - заявление о выборе способа ведения трудовой книжки не подавалось.Цитата: Директор хочет остаться на бумажной версии трудовой книжки.Пусть пишет заявление, тогда и отправите СЗВ-ТД.
